The excellent blog 2849

Subtitle

Blog

5 makkelijke manieren voor selectie assessments

Posted by tammontst3 on November 29, 2017 at 12:45 AM

Selectie Assessment

Goede mensen op sleutelposities binnen uw organisatie zijn van groot belang. Wat bieden wij u als organisatie op het gebied van een selectie evaluation? Inzicht en advies om besluiten te kunnen nemen.


Samengevat, een objectief, betrouwbaar, onafhankelijk advies van erkende https://www.washingtonpost.com/newssearch/?query=selectie assessments gurus, om u te ondersteunen in beslissingen op het gebied van werving en selectie, potentieel, promotie en doorgroei en ontwikkeling van personen voor senior administration posities en andere sleutelposities.

De Oplossing

Ervaren consultants werken satisfied deelnemers aan een uitdagend, competentie gerelateerd programma, waarin een veelheid aan complexe assessment en enhancement instrumenten zijn opgenomen. De verzamelde informatie wordt geëvalueerd en beoordeeld, en weergegeven in een overzichtelijk rapport.

Hierin staan de sterktes, potentiële groeigebieden, beperkingen en ontwikkelingspunten van individuen helder weergegeven. Deze informatie biedt een waardevolle ondersteuning bij het nemen van beslissingen above aanname, promotie, en deelname aan expertise progress en leiderschap programma’s.

Maatwerk Aanpak

Wij kunnen u een maatwerk Assessment Programma aanbieden voor assorted functieniveaus, rollen en competenties, toegesneden op de eisen van het functieniveau en selectie assessments de succescriteria en competenties van de organisatie. Onderdeel van het programma zijn complexe business scenarios, psychometrische instrumenten, simulaties van sleutelsituaties, diepte interviews en werkstijl vragenlijsten.

Het rapport bevat beoordelingen en toelichting op de specifieke competenties die beoordeeld moeten worden, aandachtspunten voor verdere selectie en inwerken, en advies delintassessments.nl omtrent potentieel wat verder benut kan worden. Het geheel is voorzien van heldere en eenduidige conclusies.

Categories: None

Post a Comment

Oops!

Oops, you forgot something.

Oops!

The words you entered did not match the given text. Please try again.

Already a member? Sign In

0 Comments